Hogy milyen előnyei vannak az otthoni munkavégzésnek, azt már a legutóbbi bejegyzésemben részleteztem. Mit tehet hát egy olyan munkáltató, ahol még nem, vagy csak kevéssé van beépítve a szervezeti kultúrába a home office lehetősége? - FokozatosságMindenek előtt nagyon fontos a…

A home office, azaz az otthonról dolgozás lehetősége egyre elterjedtebb napjankban. Míg ez 10 évvel ezelőtt igazi különlegesség volt, ma már egyre több olyan munkáltatóval találkozok én is, ahol ez megengedett. Vagy részben, vagy egészben de sok helyen már engedett a…

Olvashattatok már arról a blogomban, hogy hogyan lehet egy vállalatot családbaráttá tenni, és ahhoz is adtam tippeket, hogy közösségi médiában milyen tartalommal lehet láthatóvá tenni a családbarát cégműködést. Viszont egy valami kimaradt, ami legalább olyan fontos mint az említett két téma: miért…

Szabadidőmet szeretem HR és Employer Branding témájú meetupokon tölteni. Azon kívül, hogy érdekes előadások várnak az érdeklődőkre, kétségtelenül fontos része még valami: a networking. Nem egy olyan ismerősöm van, aki azért jár ilyen eseményekre, mert egyik fő motivációja az ismerkedés és kapcsolati…

A csapatépítő ötlettár rovatban olyan apró ötleteket hozok nektek, amelyeket könnyen beépíthettek a csapatotok életébe erősíti a csapatkohéziót. Az első ilyen ötletem egy olyan tipp, amely egy volt munkahelyemről származik, és amit nagyon imádtam. Onnan indult az egész, hogy - mivel irodai munkát…