Ha éppen a home office bevezetésén gondolkozol, vagy már rendszeresen otthonról dolgozol akkor mindenképpen olvasd el a cikkem, hogy a nap végén azt érezd: valóban érdemes volt otthon maradni. Gyakran végzek otthonról munkát én is és azt látom, hogy gyakran sokkal hatékonyabb vagyok, mint egy irodában. Hogy ez, hogyan érhető el? Gyere, olvass tovább!

- Kellemes környezet
Fontos, hogy ahol dolgozol, az egy tiszta, kellemes hőmérsékletű, komfortos hely legyen. Lehet, hogy te laptoppal az öledben, ágyba bújva szeretsz dolgozni és úgy veszed észre, hogy ez a hatékony - akkor így dolgozz! Ha íróasztalnál érzed magad a helyzet magaslatán, akkor ott végezd a munkát! Én személy szerint váltogatni szoktam. Amikor már "belefásultam" az egyik testhelyzetbe, akkor jöhet a másik. Érdekes, hogy én ilyenkor képes vagyok "új szárnyra kapni", számomra sokat számít egy új szoba, sarok, vagy pozíció.

- Család kiiktatva
Szerencsés a helyzet, ha olyan munkakörnyezetet tudsz teremteni, amelyben nincs olyan személy, aki zavarna - férj, feleség, gyerek, nagyi, stb. Persze ez nem mindenkinek adatik meg és ilyenkor szabályokat kell alkalmazni - értesd meg a környezeteddel, hogy te dolgozol, mintha bent lennél a munkahelyen. Zárd magadra az ajtót, kérd meg a körülötted lévőket, hogy csendesek legyenek és ne tartsanak fel sokáig.

- Pomodoro
Munkahelyen és otthon is jó praktika a pomodoro alkalmazása. Ez egy olyan technika, amellyel úgy osztod be az idődet, hogy optimalizálod a hatékonyságod. Lényege, hogy 25 percig dolgozol egyfolytában - és úgy, hogy csak és kizárólag tényleg a munkára fókuszálsz. (Tehát nem facebookozol közben.) Utána tarts egy 5 perces szünetet, amikor valami egészen mással foglalkozol - ilyenkor sem a facebook a legjobb megoldás, hanem inkább valamilyen mozgásos tevékenység. Ha otthon vagy, akkor például kiváló alkalom lehet erre a mosogatás, vagy a kiteregetés, stb. Az 5 perc lejárta után egy újabb 25 perces, fókuszált munkavégzés következzen. A 25 perc munkát - 5 perc szünetet ismételgesd, de a negyedik munkával töltött etap után egy hosszabb, 20 perces szünetet iktass be.

Ha kíváncsi vagy még további tippekre, akkor jelezd kommentben és írok még róla. Ha Te is megosztanád saját praktikáidat, akkor szólj hozzá!

Hogy milyen előnyei vannak az otthoni munkavégzésnek, azt már a legutóbbi bejegyzésemben részleteztem. Mit tehet hát egy olyan munkáltató, ahol még nem, vagy csak kevéssé van beépítve a szervezeti kultúrába a home office lehetősége?

- Fokozatosság
Mindenek előtt nagyon fontos a fokozatosság elve. Ne egyik napról a másikra vezesd be! Több olyan helyet is ismerek, ahol egy adott nap van erre kiadva (általában a péntek). Ez is lehet egy irányelv. Elsőként elég csak minden második pénteket kijelölni erre. Utána üljetek le és beszéljétek meg, hogy milyen volt az otthoni munkavégzés. Milyen nehézségek merültek fel és milyen megoldásokkal tudnátok kiküszöbölni? Ha ezt tisztázzátok, akkor tudjátok fejleszteni az otthoni munka minőségét is.

- Ne tedd kötelezővé
Könnyen lehet, hogy valaki inkább az irodában tud jobban fókuszálni, vagy otthon nem adottak azok a körülmények amelyekkel a munkavégzés hatékony lenne - ezért nem, vagy csak ritkán élne a lehetőséggel. Éppen ezért nem kell kötelezővé tenni, ha valaki bent szeretne dolgozni, hát tegye! A lényeg, hogy mindenki a leghatékonyabb módját találja meg a munkavégzésnek!

- Bizalom
Fontos, hogy akkor legyen bevezetve, ha megvan a munkavállaló felé támaszott bizalom. Ha úgy ismered a kollégáidat, mint lelkiismeretes, megbízható munkaerőket, akik elég elkötelezettek ahhoz, hogy otthon is komolyan vegyék a munkát - akkor nem kell félned. Ha azonban ez nincs meg, akkor el kell gondolkozni azon, hogy miért nem bízol bennük és mit lehet tenni annak érdekében, hogy ez a bizalom megszülessen.

Erről még nagyon sokat lehetne írni, de mivel minden szervezet egyéni, ezért általános okosságokat lehet írni de a gyakorlatban már nem biztos, hogy van "tuti recept", amit alkalmazni lehetne. Ha érdekel a véleményem arról, hogy hogyan vezessétek be a home officet, akkor konzultáljunk!

A home office, azaz az otthonról dolgozás lehetősége egyre elterjedtebb napjankban. Míg ez 10 évvel ezelőtt igazi különlegesség volt, ma már egyre több olyan munkáltatóval találkozok én is, ahol ez megengedett. Vagy részben, vagy egészben de sok helyen már engedett a munkavállalóknak. A Wordpress például bezárta az irodáját és átváltott teljes mértékben a távmunkára. Na de mi lehet az oka? Miért vannak annyian úgy oda a home office intézményéért?

- Hatékonyságnövelés
Vannak, akiknek a személyiségük egyszerűen nem érett az otthoni munkára, vagy pedig nem áll rendelkezésükre az a környezet, ahol lehetséges lenne a produktívabb otthoni munka. De aki elkötelezett munkavállaló és a lehetőségek biztosítottak az otthoni munkára, annak igen is megéri -méghozzá hatványozottan! A hatékonyság abban rejlik, hogy otthoni környezetben gyakran könnyebben elérhető a flow állapota - ugyanis nincsenek megszakítások (feltételezzük, hogy egyedül dolgozik otthonról a munkavállaló), nincsen annyi szívesség, nincs mozgás, nincs háttérben telefonáló kolléga - tehát a zavaró tényezők száma drasztikusan csökken.

- Személyre szabott munkakörnyezet
Aki szeret home officeban dolgozni, az gyakran azért (is) ragaszkodik hozzá, mert olyan munkakörnyezetben dolgozik, ami számára a legideálisabb. Egy ideig az ágyról ölében a laptoppal, majd az íróasztalnál, majd az ebédlőben, stb. Nem a szűk kosztümében, hanem a legkényelmesebb mackónadrágjában, ami számára igen is sokat jelent - hiszen a kényelmi funkciók nem elhanyagolhatók.

- Időspórolás
Ismerek olyat a környezetemben, aki számára azért jelent különösen sokat a home office, mert a napi tömegközlekedés ezzel kizárható - és a napjából már is spórolt 2,5 órát. Így sokkal energikusabb marad, van ideje a sportra is és boldogabbnak is érzi magát. Ebből pedig következik az, hogy lojálisabb lesz - hiszen a szabadságérzet biztosítása egy akkora faktor, ami lényegesen megnöveli a munkavállalói elkötelezettséget.

Te, milyen előnyeit látod még a home officenak? Írd meg kommentben!

Iskolai szünetekben előfordulhat, hogy nem tudjuk megoldani a gyermek elhelyezését. Ha családbarát munkahelyen dolgozunk, akkor lehet, hogy otthon tudunk maradni ilyenkor a gyerekkel, de az is megeshet, hogy olyan munkánk van ami miatt mindenképpen be kell menni - a gyereket viszont nem lehet felügyelet nélkül hagyni.

Így aztán bevisszük magunkat az irodába, közben pedig jön az addógás: Vajon le tudja majd kötni magát? Nem fogja zavarni mások munkavégzését? Mi van, ha emiatt rossz pontot kapok a főnöktől?

Igen, a gyermeki kíváncsiság és energia meg tudja zavarni a munkavégzést. De ez nem törvényszerű! Ha nincs a munkahelyen olyan lehetőség, ahol könnyen le tudná magát kötni (pl. egy játszóház a közelben vagy játékok), akkor sem kell egyből kétségbeesni.

Manapság a legegyszerűbb módszer betenni a számítógép elé a gyereket, vagy a kezébe nyomni egy okostelefont. Micsoda egyszerű ötlet! Órákra leköti, csöndben is lesz és még a többiek is nyugodtan tudnak dolgozni tőle. Viszont ha nem szeretnéd, hogy egész nap a képernyőket bámulja, akkor foglald le másképp! Mutatom, hogy:

Rajzoljon! - Egy irodában könnyű biztosítani a rajzolás feltételeit: legyen papír és toll. Rajzoljon azt, amit szeretne, vagy minden kollégádnak valamit amit az íróasztalára tehet.

Készítsen díszeket az irodába! Vágjon szívecskéket, vagy hajtogasson papírhajót. Ha van szövegkiemelő, még ki is tudja díszíteni.

Vond be! - Lehet, hogy van olyan feladat, amiben tud neked segíteni. Hidd el, nagyon büszke lesz magára, hogy segíthetett és egy felnőtt munkáját is meg tudta csinálni! Abban például segíteni tud, hogy keressen meg valamit a fiókodban (mondjuk ezt meg azt a dokumentumot) vagy a nyomtatóból hozza neked oda amit kinyomtattál. Néha, miközben végzed a munkát, el is magyarázhatod neki, hogy éppen mivel foglalkozol, mit csinálsz és adhatsz azzal kapcsolatban is "munkát" neki, ha van kedve bevonódni. (Pl. kinyomtatsz saját célra egy excel táblát, színezze ki, hogy szebb legyen, vagy húzza ki szövegkiemelővel azokat a részeket, ahol mínusz eredmények jöttek ki, stb.)

Fontos azonban, hogyha valamihez nincs kedve, akkor ne kötelezd őt. Amikor megteheted, járj egyet és olyankor vidd őt is magaddal! Engedd, hogy ő csipogtassa le a belépőkártyát! Mutasd be a kollégáidnak és (ha van kedve a gyereknek hozzá), tedd hozzá, hogy a mai napra ő a kis inas és segít ha kell. (Olyan apróságokban, mint amiket fentebb is írtam.)

Neked mi válik be ilyenkor?

Olvashattatok már arról a blogomban, hogy hogyan lehet egy vállalatot családbaráttá tenni, és ahhoz is adtam tippeket, hogy közösségi médiában milyen tartalommal lehet láthatóvá tenni a családbarát cégműködést. Viszont egy valami kimaradt, ami legalább olyan fontos mint az említett két téma: miért fontos egyáltalán családbarát munkahelynek lenni? Nézzünk rá néhány példát!

- Jobb megítélésed lesz az álláskeresők szemében
Szívesebben fognak hozzád pályázni a munkavállalók, ha látják, hogy nálad családbarát hozzáállás fogadja őket. És nem, nem csak azok fognak hozzád özönleni akik a következő egy évben babát terveznek, hanem azok is, akik majd 3-5 év múlva szeretnének családot alapítani, vagy azok a férfiak akik majd családot szeretnének, vagy azok a szülők akiknek kisgyerekük van. Összességében tehát több potenciális jelöltet tudsz bevonzani.

- Jobb megítélésed lesz a saját munkavállalóid szemében
Ez pedig még fontosabb. Hiszen, ahogy én vallom, az Employer Brandinget belülről kifele kell felépíteni, az alapja a hitelesség. Ha tehát a munkavállalók azt érzik, hogy nálad megértésre talál ha el kell menni szülőire, vagy lehetségesek olyan megoldások amelyekkel könnyebb az életszervezése a dolgozóknak, akkor hidd el: az meg lesz becsülve, még hozzá lojalitással.

- Kellemesebb munkahelyi légkör
Mindezzel együtt ha a munkavállaló biztonságban érzi magát és nem hátrányként éli meg azt, hogy a karrier mellett a családi életét is fókuszban tartja, akkor az hozzájárul az elégedettségéhez és kellemesebb légkört fog eredményezni. Mindemellett összetartás növelő a munkahelyen, hiszen elképzelhető, hogy egy-egy gyerkőc néha az irodában köt ki, ha nincs más felügyelet - ezzel viszont intimebb kapcsolat alakul ki a kollégáiddal is, hiszen akarva akaratlaul látni fogják szülői énedet is, ez a fajta intimitás pedig hozzájárul a csapat összetartozásának erősítéséhez.

Szépen hangzik, ugye? Több jelölt, lojálisabb munkavállalók és kellemesebb munkahelyi légkör, mindez azért, mert családbarát munkahely vagy. Ha kétségeid vannak azzal kapcsolatban, hogy hogyan lehetnél családbarát, akkor olvasd el ezt a cikket. Hajrá! :)

Családbarát munkahely vagy és büszke is vagy rá? (Megjegyzés: még szép, hogy büszke vagy rá, ha az vagy! :)) Akkor gyere, segítek, hogyan mutasd meg a közösségi médiában!

Facebook

Több kismamáknak szóló karrier csoport is van facebookon, mint pl. Repka Ágnes "2017-es Karrier Kihívás" csoportja, vagy a "Mommy Works Hungary". Ide kiteheted azokat az állásokat, amelyeket kismamák is bátran megpályázhatnak.

Karrier oldaladon tegyél fel olyan tartalmakat, amelyek azt sugallják, hogy családbarát vagy, mint pl:
- Képeket gyerekekről, akiket magukkal vittek a szülők az irodába
- Kép a játszósarokról ahol a gyerekek jól tudják magukat érezni, ha a szülő arra kényszerül, hogy bevigye a csemetéjét
- Olyan adatot, amiben össze van számolva, hogy összesen hány gyerekes egy adott osztály/csapat. Különösen jól mutat ez az adat ha mellette van az arra az osztályra szóló áláshirdetés amelyet akár egy visszatérő anyukával töltenétek be.
- Családi napról készült kép/ vagy egy tartalom, hogy mi várja a dolgozókat egy ilyen eseményen
- Idézeteket olyan munkavállalóktól, akik visszatérő anyukák a cégbe és arról nyilatkoznak, hogy milyen volt visszatérni a munkahelyükre
- Nyilvános gratuláció egy olyan kollégának, aki szülői örömök elé nézett
- Képet feltenni egy pelenkatortáról amit az a kismama kap az osztályától, amelyiken az anyasága előtti utolsó napjait tölti

Instagram

Az előzőekben írt képes tartalmak itt is megállják a helyüket! Ami fontos, hogy használj hashtageket! Mint például: #workingmommy #kismama #dolgozókismama #családbarát #családbarátmunkahely stb. Attól függően, hogy mit szeretnél benne megmutatni :) Akár a céged nevével is összekötheted a családbarát kifejezést. pl. #apónikftcsaládbarát

Az instagramban az a jó, hogy közvetlenebb, mint a facebook. Míg facebookon sokan elrejtik az adatlapjukat, hogy ne lássák kéretlen személyek a bizalmasabb tartalmakat, úgy az instagramban felhasználónevek szerepelnek és azok közül akik regisztráltak, többen merik megmutatni a képeiket. (Persze itt is vannak privát adatlapok, de nagy számban vannak azok akik szívesen mutatják meg képeiket.) Éppen ezért olyan taralmakat is hozhatsz, amelyet pl. a karrieroldaladra nem feltétlen javasolnék. Pl. egy GYES-en lévő munkatárs és babájának fotója olyan szöveggel, amelyből kiderül, hogy a kismama nyugodtan babázik, mert tudja, hogy visszavárja a munkahelye. Vagy pedig kép egy olyan munkavállalóról, aki visszatért a munkába és mosolyogva tölti GYED utáni első napját. Itt szintén fontos a szöveg, hiszen azzal nyer értelmet, hogy a látogató láthatja, ez a munkáltató visszavárja a kismamákat.

Egyre fontosabb szempont, hogy a munkahely ahol elhelyezkedünk, családbarát legyen. Na de miben nyilvánul ez meg? Hogyan erősítsük meg a munkáltatói márkát azok számára akiknek a családbarát munkahely kiemelt szempont?

Íme néhány olyan pont amivel erősíted a családbarát munkáltató képét:

- Kismamák visszatérésének támogatása
Tartsd szem előtt, hogy az anyukák esetek többségében visszatérnének a munkahelyükre, számolj velük! Talán az elején nehezebb lehet visszarázódniuk a munka világába de alapvető szempont, hogy visszavárd a kismama munkavállalókat és ahogy csak lehetséges, segítsd az integrációjukat!

- Törzsidő alkalmazása
Nagyon sokat jelenthet egy anyukának, ha munkahelyét és teendőit össze tudja egyeztetni és nem kell amiatt rosszul éreznie magát, hogy már megint a ő ment utoljára a gyerekért az oviba.

- Home office lehetősége
Szintén hozzátesz a családbarát munkahely imidzséhez az, ha van lehetőség otthoni munkalehetőségre, és nem feltétlen csak akkor, ha éppen beteg a gyerek és otthon kell vele lenni.

- Gyerekek az irodában
Előfordulhat olyan helyzet, amikor nem tudod megoldani a gyermeket felügyeletét - ilyenkor nagy segítséget jelent, ha a gyerek nincs kitiltva az irodából. Persze, gyakran akadályozhatják a munkavégzést, de ha van ilyen esetekre bevált javaslat (egy elkülönített rész, játék, stb.) akkor a szülőnek is leveszünk egy terhet a válláról miközben tudja végezni a munkáját is.

- Részmunkaidő lehetősége
Ha egy visszatért kismama néhány hét elteltével úgy érzi, hogy nem bírja a tempót, felmerülhet benne a részmunkaidő ötlete. Ha a munkáltató elég rugalmas és ahelyett, hogy fennakadna inkább azon gondolkozik, hogy hogyan lehetne megoldani a helyzetet (pl. gyakornokot fogad fel) akkor szintén egy családbarát munkahely képét erősíti.

Ti mivel biztosítjátok a családbarát munkahely meglétét? Írd meg kommentben! :)

Szabadidőmet szeretem HR és Employer Branding témájú meetupokon tölteni. Azon kívül, hogy érdekes előadások várnak az érdeklődőkre, kétségtelenül fontos része még valami: a networking. Nem egy olyan ismerősöm van, aki azért jár ilyen eseményekre, mert egyik fő motivációja az ismerkedés és kapcsolati hálójának kiterjesztése. Az új kapcsolatok keresése pedig főként két dologra van kiéleződve: vagy azért, hogy potenciális partnereket leljen fel az érdeklődő vagy azért, hogy jobb lehetőségre találjon. Nagyon különböző megítélése lehet tehát annak a cégnek, akinek munkavállalója éppen elégedett és új partnereket kutatna fel vagy az, aki új lehetőség reményében keres kapcsolatokat.

Jómagam már mindkét típussal találkoztam egy meetupokon.

• Az elégedett munkavállaló a munkáltatója jó hírét viszi és szívesen mesél adott projektjeiről, arról, hogy milyen kihívásokkal néznek szembe, arról, hogy hogyan oldják meg azokat, arról, hogy milyen nagyszerű projektekben dolgozik.
• Az elégedetlen munkavállaló pedig panaszkodik arról, hogy milyen túlterhelt, milyen rossz a mostani munkahelyén, és milyet szeretne ehelyett.

Valójában tehát nem az a kérdés, hogy viszik-e a híredet. Hanem az, hogy milyen hírt visznek rólad. Van olyan cég, amelyikről annyi rosszat hallottam, egy ilyen elégedetlen munkavállaló szájából, hogy nem szívesen mennék hozzájuk. És olyan is volt, ami kifejezetten felkeltette érdeklődésemet (itt viszont elkövetett egy olyan súlyos hibát a kedves hölgy, hogy nem kaptam tőle névjegykártyát így sajnos nem haladt tovább az ismerkedésünk - pedig olyan büszkén beszélt a saját fejlesztésű HR rendszerükről :))

Nem mindegy tehát, hogy milyen szájízzel beszél a munkavállaló az munkahelyéről. Ezért kell folyamatosan figyelemmel kísérnie ezt a vezetőnek - maghatározott időközönként leülni vele és megkérdezni: hogy van? mire van szüksége ahhoz, hogy jobban érezze magát? Ki tud-e teljesedni feladataiban? Nincs-e túlterhelve?

Erről bővebben ebben a bejegyzésemben olvashatsz.

Viszik-e a híredet? Hogyne! Jó híreket visznek rólad? Van, aki biztosan! Rossz híreket visznek rólad? Ez is elképzelhető! Hát tegyél érte, hogy minél jobb arányban vigyenek rólad jó híreket! :)

A csapatépítő ötlettár rovatban olyan apró ötleteket hozok nektek, amelyeket könnyen beépíthettek a csapatotok életébe erősíti a csapatkohéziót.

Az első ilyen ötletem egy olyan tipp, amely egy volt munkahelyemről származik, és amit nagyon imádtam.

Onnan indult az egész, hogy - mivel irodai munkát végeztünk - időnként azon kaptuk magunkat, hogy nagyon el vagyunk gémberedve, jól esik olykor egy nagyon nyújtózni. Ezt szóvá is tettem a velem szemben ülő kolléganőmnek, akinek rögtön támadt egy ötlete: Mi lenne, ha bevezetnénk az irodai jógát?

Meg is határoztunk egy időpontot, kb 4 óra körül álltunk neki, amikor a forgószékeinkkel egy kört alkottunk, és 5 perces gyakorlatokat csináltunk, ami megnyújtott minket. Ellazultunk egy kicsit, megnyújtottuk az izmainkat, befelé koncentráltunk, stb. Utána sokkal üdítőbben, frissítőbben ment a munka és bár magunka koncentráltunk, mégis jó élmény volt, hogy mindezt együtt éljük meg. Jó volt ez a közös program, amikor vártuk, hogy végre 4 óra legyen és jógázzunk egyet.

Hogyan csináld?

Legyen valaki, aki jobban utánanéz annak ,hogy milyen gyakorlatokat lehet végezni. Először mi is elnevettük, mosolyogtunk rajta, de egy idő után már nem lesz furcsa és szokatlan, hamar hozzászoktok és egyre fókuszáltabb lesz. Még jobb, ha az illetőnek van jógás múltja (mint ahogy a mi kolléganőnknek is volt) és lehetőség szerint olyan személy vezesse, aki képes átszellemülni a jóga-hangulatra - így a többieket is inspirálni fogja rá.

Mi nagyjából ezeket a gyakorlatokat végeztük el:

https://www.youtube.com/watch?v=tAUf7aajBWE

Tehettek be zenét is alá, halkan, valami nyugisat - bár nálunk nem volt, anélkül is élvezetük. Ez alatt az 5 perc alatt viszont kértük azokat, akiknek nem volt kedve csatlakozni (bár mindig nagyon kevesen voltak), hogy kicsit halkabbak legyenek.

5 percnyi időtartam valóban elég, hiszen az elsődleges cél valójában a felfrissülés.

Miért jó?

• Fókuszáltabb lesz utána a munka
• Kellemes, közös élményt szereztek
• Nap mint nap várni fogjátok, hogy kicsit együtt lazítsatok
• Egészséges kikapcsolódás (jobb, mint a cigiszünet :))
• Fizikailag is felfrissültök

Kipróbáltátok? Nálatok bevált? Írd meg kommentben! :)

Sziasztok!

A Mosolygó Munkahely blogomban az Employer Branding, azaz a munkáltatói márka témáját járom körül. Nem csak azzal fogsz találkozni, hogy hogyan mutasd meg, milyen nagyszerű munkáltató vagy, hanem azt is, hogy magát a munkahelyet, hogyan tudod méginkább kellemessé és ezáltal produktívabbá tenni munkavállalóid számára.

Ha sikerült elérned, hogy a munkavállalók elkötelezettek legyenek, akkor a fluktuáció nem lesz olyan mértékű, ami lassítaná a cég fejlődési folyamatát, ezáltal eredményesebbé válik a vállalat. Éppen ezért tartom elég fontosnak ahhoz, hogy beszéljünk róla. Ha a belső légkör megfelelő és a munkavállalók szeretnek a cégnél dolgozni, akkor ezt kifele is könnyebb lesz megmutatni - valamint, ne felejtsük el, hogy az employer branding hitelességen alapul! Nem kommunikálhatunk olyat, ami NEM valós - hiszen ez nagyon is a visszájára fordulhat.

Kinek ajánlom a blogomat?

- HR-eseknek, mert az Employer Branding témát körül fogom járni
- Kis cégek vezetőinek, mert a jó légkör megteremtéséhez számos eszközt fogok mutatni és néhány szükséges HR ismeretet is megszerezhetsz, amire mindenképpen szükséged lesz
- Vezetőknek, akik számára fontos, hogy olyan csapata legyen ahova élmény tartozni

Miért pont ez a blog?

"Employer Branding, és ami mögötte van" - ezzel tudnám legjobban jellemezni, hogy miről szól. Nem csak arról, hogy meg tudd mutatni a vállalaton belüli értékeket és így egyre jobb munkavállalókat sikerüljön bevonzatni. Hanem arról is, hogy a már nálad dolgozók, hogyan legyenek még összetartóbbak, elégedettebbek, elkötelezettebbek. Hiszen (véleményem szerint) belülről kívülre érdemes haladni.

Miért indítottam a blogot?

HR-es végzettséggel és erős marketing érdeklődéssel az Employer Brandingben találtam meg ennek a két szenvedélyemnek az egyvelegét. A HR-t szeretem, ezt tanultam, ebben dolgozom azóta is és inspirál, hogy mások fejlődését segítsem, támogassam - a marketingben pedig megvan az a fajta kreativitás amiben ki tudok teljesedni. Csillapíthatatlan vágyam van mind a HR, mind a marketing trendek megismerése iránt - nem beszélve az Employer Brandingről.

Kellemes olvasást kívánok minden érdeklődőnek! :)